Wellicht heb je nog nooit overwogen om iemand in dienst te nemen met een arbeidsbeperking. Maar nu heeft Baan zoekt Mens, een campagne van Ergon en UWV, jou nieuwsgierig gemaakt! Leuk dat jij wilt onderzoeken of je een inclusieve werkgever kunt zijn. Wij nemen je mee op deze mooie reis… 

Iemand in dienst nemen met een arbeidsbeperking: wat komt daar allemaal bij kijken? Dat verschilt per persoon/medewerker. Wist je dat Ergon en het UWV verschillende tools hebben om jouw organisatie ‘werkproof’ te maken voor íedereen? Denk aan trainingen voor medewerkers/leidinggevenden, financiële tegemoetkomingen, jobcoaching, jobcarving, meubels, (werkplek)aanpassingen etc. Via zulke tools nemen we al heel wat drempels weg. Zo zorgen we samen dat het werkt.

Eerlijk is eerlijk: we trekken niet een blik werkzoekenden voor je open en volgende week heb je een nieuwe medewerker. Nee, zo werkt het niet. Een traject om een kandidaat te plaatsen via ons plaatsingsproces heeft even tijd nodig. Het is een nauwkeurig proces en maatwerk voor beide kanten. Dat willen we goed en zorgvuldig doen! In deze fase ga je ook zelf actief aan de slag en maak je kennis met werkzoekenden. We gaan verwachtingen managen en onderzoeken wat past.

Vanaf hier start het matchingstraject en daar moet je even de tijd voor nemen. Maar dat loont zeker! Want ‘onze’ medewerkers zijn in de praktijk vaak de meest loyale medewerkers die je je maar kunt wensen. En daarmee vormen ze een echte meerwaarde voor jouw organisatie.