Voor iedereen is er wel een plekje bij Donkergroen in Son. Donkergroen valt onder de Donker Groep en realiseert groene en gezonde binnen- en buitenruimtes. Ze ontwerpen, realiseren en beheren deze belevingen vanuit gedrevenheid en vakmanschap. Met hun integrale aanpak, creëren zij op een natuurlijke manier ruimte voor iedereen die zin heeft om in het groen te werken. We spraken met Mathieu van Grinsven rayonleider Zuid-Oost en waarnemend vestigingsleider in Son.

‘Donkergroen werkt door heel Nederland, we hebben dit opgedeeld in 3 rayons met in totaal ruim 20 vestigingen', vertelt Mathieu. 'Op deze manier kunnen we lokaal ondernemen en houden we de reistijden beperkt. Het onderhoud is per vestiging ondergebracht in verschillende abonnementen-routes. Per route is er een kleinschalig team van twee of drie actief, waarvan er één kartrekker/voorman is en de andere twee hebben een andere taak. Zo heeft iedereen vast team, maar is er veel ruimte voor vrijheid, eigen regie en kleinschaligheid. Samen uit, samen thuis. En die aanpak werkt goed.’

Leren van elkaar

‘Onze mannen en vrouwen leren van elkaar. Diploma’s zijn in ons vak niet altijd nodig, want door te doen bouw je waardevolle ervaring op. Dus waar je misschien eerst instapt naast een voorman, groei je uiteindelijk door totdat je bijvoorbeeld zelf voorman bent. Learning on the job dus. En het leuke is, ons werk bestaat uit heel diverse taken. En ook daar kun je bij Donkergroen goed in doorgroeien.’

Een eigen Academy

Mathieu vervolgt: ‘Er is binnen Donkergroen veel ruimte voor ontwikkeling. Onze eigen Donker Academy heeft een zeer divers aanbod en zorgt ervoor dat iedereen ruimte krijgt tot groei. We hebben te maken met bepaalde verplichte certificeringen. Dat betekent dat je enkele certificaten per periode opnieuw moet behalen. Zo heeft iedereen dezelfde basis. Daarnaast is een leuk aanbod om jezelf te specialiseren in bepaalde vakgebieden zoals: aanleg, bomenspecialist, machinist etcetera. Kortom: je kunt je loopbaan hier zelf mee vormgeven.’

Plek voor iedereen

‘Bij Donkergroen vinden we het belangrijk dat we plezier hebben in ons werk', gaat Mathieu verder. 'Het kan dus zomaar zijn dat iemand niet persee aan bepaalde competenties voldoet, maar een goede sfeermaker is. Wat ons betreft is dat net zo belangrijk. Want werk moet leuk zijn! En we bieden dan ook graag iedereen een plek, ook als je een andere werkachtergrond óf een rugzakje hebt. We werken hiervoor intensief samen met Sociale Werkvoorziening, UWV, gemeentes en andere instanties. Natuurlijk kun je ook rechtstreeks bij ons terecht.’

Kom eens meedraaien

‘Op een laagdrempelige manier willen we (potentiële) medewerkers een kans geven om aan het vak te ruiken. Zo laten we zij-instromers eerst een half jaar meedraaien. Dat noemen wij het switchtraject. En het gebeurt ook vaak dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bijvoorbeeld twee keer twee dagen komen meedraaien. Met kleine stapjes kan iemand voelen of dit werk én onze werksfeer bij hem of haar past. Ik nodig iedereen uit om eens te komen meedraaien.’

Een veilige basis

‘Onze voormannen hebben allemaal de Harrie Helpt-training* (of vergelijkbare training) gevolgd. Hierdoor kunnen ze iemand die wat meer begeleiding nodig heeft, goed ondersteunen tijdens het werk. We willen door onze kleinschaligheid en de goede begeleiding een veilige werkplek bieden. En zo zie je dat iemand door het krijgen van vertrouwen, kan uitgroeien tot wat dan ook. Met trots hebben wij dan ook de sticker van de Baan zoekt Mens campagne op de deur staan: wij staan open voor iedereen. Wij zijn een inclusieve werkgever! En ik hoop dat we dat nog lang mogen zijn. Want iedereen is welkom bij Donkergroen!’, besluit Mathieu.

* De Harrie Helpt-training is een tweedaagse training waarin een werknemer opgeleid wordt tot de ideale collega van iemand met een arbeidsbeperking.